【诚展人力资源管理】劳动合同只有公司公章,没有法人签字合同有效吗?

问:我和公司的劳动合同是从2015年6月1日到2018年5月31日终止,只有公司公章,没有法人签字,请问这有效吗?我工作到2018年9月,公司没和我签任何合同。只交了一年,请问我能申请公司赔偿吗?补交社保?都需要申请哪些方面?现在离开公司有6个月了,能申请吗?
答:一、根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的有效性由由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
您劳动合同2018年5月31日到期后,用人单位未能在一个月内及时与您续订劳动合同并继续用工至9月的,已经违反了上述规定,可至当地劳动监察投诉。
三、用人单位应从用工之月起为劳动者缴纳社会保险,用人单位违反该规定的,也可向当地劳动监察投诉
根据《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。

来源:苏州人力资源和社会保障局网站

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